La Législation Du Travail: Curriculum Vitae Du Travailleur

En vertu de l'article 39 de notre droit des contrats de travail en raison de la situation, conformément aux dispositions de l'article 26 de la loi, conformément au premier alinéa du paragraphe entraîne la nullité du contrat, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Wang à appliquer et à la compagnie a présenté ses dans plusieurs vêtements société comme matériaux associés tels que la certification Directeur des ventes.

La société a et Wang a signé un contrat de travail pour une période de deux ans, de recruter un directeur des ventes du roi.

6 mois après, la société a plat Wang de ventes, puis pour le roi d'expérience de travail en question.

L 'enquête a révélé que l' expérience de Wang en tant que responsable de la vente dans plusieurs entreprises était purement fictive.

L 'entreprise de confection a immédiatement décidé de résilier son contrat de travail.

Wang a proposé de le laisser partir, mais il a besoin d 'une compensation financière.

La société pense que Wang a falsifié son CV.

La société n 'a pas droit à une indemnisation financière.

Wang n'est pas réconciliés, puis à des syndicats de consultation de Zhenjiang, Jiangsu.

Général, par analyse de la loi dit qu'il reprend la fraude utilisant des unités peut être directement viré, pas besoin de payer une compensation économique.

La fraude est le fait qu 'une partie conclut un contrat de travail avec une autre partie en faisant délibérément une fausse impression ou en dissimulant la vérité, en trompant l' autre partie et en l 'incitant à se tromper.

La falsification du curriculum vitae se manifeste principalement par deux manifestations: la falsification d 'un diplôme et la fiction d' une expérience.

Selon

"Dispositions de l'article 26, les contrats de travail invalide ou partiellement invalide: pour la fraude, la contrainte ou la position de vulnérabilité, de sorte que l'une de l'autre en cas de violation d'une véritable intention ou changer le contrat de travail; les employeurs sont exemptés de sa responsabilité juridique, d'exclure les droits du travail, en cas de violation de dispositions obligatoires de lois et règlements administratifs.

Le contrat de travail a été identifié

Peut produire un effet de deux lois: la fin d'un contrat de travail.

L 'article 18 du Code du travail dispose que « les contrats de travail non valides ne sont pas juridiquement contraignants dès leur conclusion ».

Le contrat de travail peut être résilié par l 'employeur en raison de la nullité du contrat de travail due à la faute du travailleur.

II est de la responsabilité.

Pour le contrat invalide, tout en reconnaissant leur nullité, tels que les dommages causés à l'autre partie, en vertu de l'article 86 du droit des contrats de travail prévoit que la mauvaise partie doit assumer la responsabilité.

Dans ce cas, Wang CV à la société par la fraude, erreurs de jugement, et de signer des contrats de travail, il appartient à la fraude pour conclure des contrats de travail.

L'employeur peut résilier le contrat de travail et Wang, pas besoin de payer une compensation économique, mais également de la responsabilité de la réparation d'un roi.