Pour Communiquer Avec Le Patron, Il Faut Avoir Les Stratégies Nécessaires.

Qu 'il s' agisse de grandes ou de petites entreprises, la communication entre le personnel et le patron est indispensable.

En parlant de communication avec le patron, beaucoup de gens ont déjà vécu cela, mais d 'autres non.

Beaucoup de gens n 'osent pas communiquer avec leur patron parce qu' ils ne savent pas comment communiquer avec lui.

Il est donc préférable de choisir une manière appropriée de communiquer avec le patron avant de communiquer avec lui.

Pour les entreprises japonaises, coréennes et Sud - asiatiques, ainsi que pour certaines entreprises dirigées par des parents, si vous utilisez le premier ou le second mode de communication, vous risquez de porter atteinte à l 'estime de soi et aux intérêts du patron.

Pour ces entreprises et ces patrons, ils préfèrent que tout soit sous leur contrôle.

Formule d 'ouverture

Cette approche exige que les fonctionnaires communiquent directement et en temps voulu leurs idées ou leurs opinions: ils doivent être guidés par le règlement du problème, parler directement sur la table, faire connaître leur point de vue, leur compréhension et les solutions qu 'ils jugent appropriées et les mettre en œuvre pour régler le problème, après avoir consulté Le patron.

A priori

C 'est comme ça que les employés sont là.

Par la suite, pour des raisons essentiellement objectives, ils n 'ont pas d' abord signalé le problème au patron, mais ils l 'ont résolu eux - mêmes, puis ils ont fait un résumé détaillé des méthodes d' analyse du problème, des solutions concrètes, du processus de mise en œuvre, etc.

Cette approche est très directe de l 'esprit constructif, subjectif et créatif du personnel et, si le problème est résolu avec succès, il est facile d' impressionner le patronat, ce qui est très bénéfique pour la promotion et le développement ultérieurs du personnel.

La formule de l 'empathie

Dans bien des cas, en tant qu 'employé, il peut faire beaucoup de travail, mais il pense que le patron ne l' a peut - être pas remarqué.

Si vous, en tant qu 'employé, demandez ouvertement au patron, cela peut être contre - productif.

Peut - être serait - il plus facile d 'obtenir l' approbation et l 'appréciation du patron s' il était possible à ce moment - là d' exprimer implicitement ses exigences personnelles en échangeant des questions de travail.

Sophora japonica

Communication d 'entreprise

En commentant des exemples classiques ou des choses plus typiques de la vie, on obtient ses propres critères de jugement, qui sont en substance « l 'ivresse n' a rien à voir avec l 'alcool », afin de donner l' impression d 'avoir une opinion personnelle sur une affaire de l' entreprise ou de faire entendre ses propres exigences.

Les quatre méthodes décrites ci - dessus présentent des caractéristiques et s' appliquent à différents types d 'entreprise et de patronat.

Par exemple, les entreprises européennes et américaines, dont la culture d 'entreprise est plus favorable à l' intelligence et à la personnalité des employés, alors que les employés devraient utiliser la quatrième méthode ci - dessus pour faire passer leurs revendications et leurs idées par des exemples typiques, alors que le patron, après avoir découvert vos intentions réelles, pourrait sourire et apprécier votre sagesse et votre humour.

Bien sûr, les entreprises européennes et américaines n 'aiment pas tous ce mode de communication, pour les entreprises comme Microsoft qui souhaitent que les employés soient plus passionnés et plus créatifs, ils préfèrent peut - être que vous vous exprimiez de la première façon.