중앙 기업 섭외 법률 인재 창고 설립 에 관한 통지

법규함

각 중앙 기업:

최근 몇 년 동안 걸으면서 발걸음이 빨라지면서 중앙기업의 해외 법률 위험 방범 업무가 적극적으로 진척되면서 전문적 수준이 높은 섭외 법률 인재를 양성하고 있다.

섭외 법률 인재 자원 공유를 촉진시키기 위해, 법치 중앙 기업의 건설을 더욱 추진하여, 더욱 잘 봉사하다.

국제화 경영, 경위 지도자 동의, 정책 법규국은 중앙기업 섭외 법률 인재 창고 건립.

현재 관련 사항에 대한 통지가 다음과 같습니다:

첫번째 섭외 법률 인재 창고 전문가를 선정하다.

중앙기업 추천 후보 기반 에서 심사 차출 을 거쳐 중핵건설그룹 총법고문 이조조 등 67명의 동지가 섭외 법률 인재고 최초 출마 전문가 (명단 부후)를 확정했다.

인재 창고 전문가는 임용제를 실시하고, 채용기간은 3년이다.

다음 단계는 업무에 따라 관련 인원을 선발하여 섭외 법률 인재 창고에 진입하고, 중앙기업들이 조직 추천 업무에 계속 협조하여 작업할 계획이다.

둘째, 해외 법률 인재 창고의 플랫폼 역할을 충분히 발휘하다.

조직 섭외 법률 인재고 전문가 가 해외 법률 위험 방범, 섭외 중대 법률 사무 협조, 다쌍 협상 대화, WTO 무역 정책 심의 등 섭외 정책 법률 업무에 참여한다.

중앙기업은 업무의 수요에 따라 정책법규국에 인재고 전문가를 신청할 수 있다

인재 자원 우세를 통한 상호 보완을 통해 법치 중앙 기업의 건설을 촉진시키는 합력을 형성한다.

삼 · 고도로 섭외 법률 인재를 중시한다

.

정책법규국은 인재고 전문가의 교류 제공을 위해 서비스를 제공하고 뛰어난 전문가들에 대해 적절한 형식으로 표창할 예정이다.

중앙기업은 적극적으로 조건을 창출하고, 전문 과제 교육, 휠 커뮤니티 교류, 시장화 선택 등 다양한 방식으로 섭외 법률 인재에 대한 배양력 을 높이고, 일자리 대우 등에 필요한 정책을 기울여, 섭외 법률 인재의 성장을 위해 좋은 환경을 창조해야 한다.