기업 산업 업그레이드 는 인재 에게 착수해야 한다

지금도 2008년 글로벌 금융위기 시기에 의류업에 대한 심혈이 기울고 있다.대외 무역 주문서가 급강하하고, 대량의 작업장 노동자들이 무공할 수 있다.하지만 이제 후위기 시대'폭풍 눈보라'가 점점 멀어지면서 연해 지역에서 대량 복장 업체들이 다시 한 번'회복'을 맞이하고 있다.또 로컬 의상 소비 시장의'주력 '표현도 적지 않은 기업의 책임자가 자신감을 더했다.

설날이 막 지났는데, 채용회, 취업 사이트에 가입하거나 신문 분류 광고를 보거나, 많은 의류 기업들이 군대 모집 마켓을 열어 “ 큰 수필 ” 을 열었다.월급 45천 위안의 마케팅 사장직은 드물지 않은 것으로 나타났다. "디자인 총감 월급 1만5000원, 고급 여장 정제 디자이너 연봉 25만원부터" 등의 고급직위가 눈에 띈다.

　산업 업그레이드 는 인재 에게 착수해야 한다

중국 의류 시장이 저조한 상태에 이어 의류 업체, 전기 업체가 크게 판촉을 해 재고 미세먼지를 벗어나기 시작했다.아디다스 등 일선 브랜드 제조업체'탈출 '중국의 중대한 타격 아래 중국 의류 제조사들이 자주브랜드를 만들기 시작해 창조 코스를 밟았다.

그러나 중국 의류 협회 상무부회장에 따르면 진대붕은 중국 의류 시장을 분석해 우리나라 의류 산업이 고단 브랜드의 발전에 필요한 소프트웨어 실력이 강하지 않으며 브랜드 체계가 불건전, 특색 불출, 동질화 경쟁이 뚜렷하고 지속적인 발전 능력 차이 등 특별하다.진대붕은 이런 문제를 해결하는 것은 의류 인재로부터 착수해야 한다고 생각한다.

이를 위해 영재인터넷에 의류 영재망은 앞서 베이징 북양인재시장에서 제52회 복장 채용회를 열었다.채용회에서 베이징 융경상복 유한 회사, 백리 구두업 (베이징) 유한회사, 베이징 홍도풍상 의상 유한 회사 등 50여 개 유명 기업에 초대해 천 개의 일자리를 제공해 2000여 명의 의류 전문 인력을 동원해 구직했다.

채용회에서 판매전문원, 판매 경리 등 판매 직위 공백을 제외하고, 의상 자주브랜드 시장 수요로, 직업 디자이너, 속옷 디자이너 등 디자인 인력 수요가 예기 초빙에 비해 앞으로의 초빙이 늘어날 것으로 보인다.또 의류 전자상직 직위는 계속 채용회의 핫한 데다 기업은 미공, 웹사이트 데이터 통계 분석사와 웹 사이트 운영 전문원이 급급하다.

　직업복,속옷 디자이너

광교회 데이터에 따르면 의류 업계에서는 가정용 방직품과 남녀 복장이 동기 대비 증가하고, 시장 수요도 남녀 의류 디자인 인재 수요를 증가시켰다.한편 복장 채용회 현장에 따르면 남녀 패션 디자이너 외에 베이징 홍도풍상 복장 유한회사, 베이징 5미세가의류 유한회사도 직업 디자인, 속옷 설계 인력을 급히 필요로 한다.

의상 채용회 현장에서는 경험, 능력 있는 의상 디자인 인재가 부족하지 않지만, 대부분의 남성 여성복 디자인의 디자인은 직업 디자인, 속옷 디자인에 대한 경험이 부족하다.베이징 5미세가의류유한회사 HR 은 주로 여성 플라스틱 속옷을 생산하는 위주로, 채용 과정에서 경험이 풍부한 디자이너를 만났지만, 현장에서 구직자의 작품을 보지 못했기 때문에 기업은 종합 고시 후 구직자에게 재시험을 통지해야 한다고 말했다.

직업지도 전문가들은 일자리의 특수성, 디자인류의 구직자는 면접 과정에서 자신의 설계 작품을 가져야 한다고 조언했다.그래야 기업이 더 빨리 선택을 할 수 있고, 구직자를 위해 구직 시간을 절약할 수 있다.

　　사이트 운영 인재 성구

의류 기업은 자주브랜드를 건설하는 동시에 판매 시장의 추진 아래, 점차 전기상 행렬에 가입하여 여러 채널 판매를 목적으로 하고 있다.채용회 현장에서도 이런 기업이 적지 않다. 베이징 키스트 신세기 의류 유한회사, 자몽 (베이징) 복식 유한회사 임용 사이트 미공인, 베이징 자금 여인 당장 복장 유한회사 인터넷 보급 전문원 모집.

채용회에서 베이징 키스트 신세기 의류 유한회사 HR 은 이 기업 사이트 미공직 직에 응시하는 구직자는 능숙한 조작 소프트웨어를 익혀야 하며, 인터넷 숍 미공업무를 독립적으로 담당할 수 있으며 1년 ~2년 인터넷 숍 미공에 관한 업무 경험을 갖게 된다.이 업체 HR 은 기술 직위가 학력에 대한 요구가 높지 않고 실무능력을 주로 보고 있다고 밝혔다.이 업체 HR 은 채용회에서 모두 20여 개의 적합한 이력서를 받았다.이 가운데 두 사람의 마음에 드는 구직자는 임금 요구가 너무 높기 때문에 이 두 명의 지원자를 채용할 수도 있다.

기자는 생활 원가 증가로, 갓 졸업한 구직자가 임금 요구를 3000위안 이상, 구체적인 임금은 일자리별로 구분할 수 있다는 것을 알고 있다.차기생도 기업이 상응하는 임금을 주지 못해 일자리를 자발적으로 포기했다.영재 온라인 커뮤니티 프로그래밍 전문가들은 직장 발전에 중점을 두고 일을 하는 과정에서 경험을 쌓고 빠르게 성장해야 한다고 제안했다.상응하는 전문 능력이 있어야 상응하는 보수를 받을 수 있다.

　　둥지 를 쌓아 봉황 을 끌어 인재 의 병목 을 포위 하다

의류 업계 직원들의 유실률이 높은 것은 업계의 보편적인 현상이다. 고급 인재는 더욱 얻기 어려우니, 어떻게든 인재를 파오려고 노력한 지 몇 개월 만에 떠났다.유홍군은 기업 모집 난이 일반적으로 여러 방면의 원인을 배제하지 않고 복합형 인재 부족 등 사회적 원인을 반성하려 하지만 기업 측이 고조적으로 인재 유치에 대한 기대를 부여해 문턱을 높이지 않았을까? 인력 선발 시스템이 가능한가? 기업문화의 토양은 어떠한가? 직원들의 직업 계획 명확한가?

유홍군은 '제조 체제, 플랫폼, 공유' 대응 방법을 총결했다.건설기계는 기업의 제도, 체계, 프로세스 등 관리 분야에서 더욱 과학적이며 관리인력을 끌어들이는 메커니즘이다. 플랫폼은 직원들에게 더 좋은 가치를 발휘할 수 있는 플랫폼, 그리고 직원들을 위해 생활과 공업의 평형을 제공할 수 있는 플랫폼이다. 인재가 기업의 주인이라고, 기업이 성과를 얻은 후, 직원들과 기업의 발전에 대한 수익과 보답을 나누는 것이다.

복식업체는 인력자원 부문에 대한 전략적 차원에서 다시 자리매김해야 하며, 현재 인력자원관리는 기업 내부에서 마케팅과 재무 등 부처에 놓여 있다.절대다수 기업의 인력자원 부문은 주로 직원의 채용, 양성, 직원 관계 처리, 보수 복지 관리 등의 업무를 담당하고 있다.

기업이 진정으로 ‘ 소굴 봉황 ’ 을 쌓고 인적자원 부문은 기업 전체경영관리 운영 중 역할이 바뀌어야 하며, 단순한 행정관리직에서 기업을 경영하는 전략적 협력 파트너 관계를 전환해야 한다.