上海積立金の納付・預入れ政策は確かに調整されています。

上海市住宅積立金管理委員会の第52回会議で審議され、この市は2016年7月1日から住宅積立金の納付・預入基数、納付・預入れ比率と月極納付額の上下限を調整する。

住宅積立金の納付・預入れ年度は、その年の7月1日から翌年の6月30日までです。

上海市人社局が発表した本市の2015年平均賃金水準によると、2016年7月1日から、本市の従業員住宅積立金の納付基数は2014年月平均賃金から2015年月平均賃金に調整された。

上海では毎年7月1日に積立金の納付基数を調整していますが、今年上海では積立金の納付基数を調整しただけでなく、積立金の納付比率を調整しました。また、補充積立金に対しても納付上限を設けています。

注意が必要です。住宅積立金は社会保険の範疇には含まれませんが、「納付可不納付」ではありません。

会社は法により住宅積立金の納付、預入れ登記を行いません。または会社の社員のために住宅積立金口座開設手続きを行いません。期限を過ぎても、法により住宅積立金を納付、預入れない、または住宅積立金を過少納付しない場合、市積立金管理センターは国務院《住宅積立金管理条例》の規定に従って処理します。

中国の個人所得税の徴収に関する規定によると、毎月納付している住宅積立金は税金の前から差し引いています。つまり、住宅積立金は税金を納めないものです。

実際、一部の人は自分の住宅積立金を増加することによって、給与総額を減少させ、納付すべき個人所得税を減少させる。

しかし、これまでの積立金の個人税徴収の起点はすでに変わっています。

財政部、国家税務総局の通知によると、「単位と個人はそれぞれ社員本人の前年度の月平均給料の12%を超えない幅で、実際に納付した住宅積立金は、個人の課税所得額から差し引くことができますが、超過した部分は当期に計上し、個人所得税を計算します。」

しかし、今年の上海積立金の納付・預入れ政策は確かに調整されています。

関心を持つ

住宅積立金の月収納付額＝社員本人の前年度の月平均給料に社員の住宅積立金の納付・預入比率を乗じて計算する（元まで計算すると、元以下は四捨五入する）＋社員本人の前年度の月平均給料に会社の住宅積立金の納付・預入比率を乗じて計算する（元まで計算すると、元は四捨五入する）。

補足住宅積立金の月収納付額=社員本人の前年度月平均

従業員の補充住宅積立金の納付比率（元まで計算し、元以下は四捨五入）＋社員本人は前年度の月平均給料に会社の補充住宅積立金の納付比率を乗じて納付する（元まで計算し、元以下は四捨五入する）。

2016年7月1日から上海積立金の納付基数は5939元に調整されましたが、具体的な金額の調整だけで、納付基数を確定する原則は変わっていません。つまり、住宅積立金の納付基数は従業員本人の前年度の月平均賃金に基づいて確定します。

補足住宅積立金の月収納付額を計算する賃金基数は住宅積立金の賃金基数と一致していなければならない。

上海市人力資源社会保障局の「本市の2015年従業員の平均賃金に関する通知」（上海人社総合[2016]12号）によると、2015年全市の従業員の月平均賃金は5939元である。

2016年1月1日から新たに勤務に参加する社員は、当該従業員が勤務に参加する第二ヶ月の当月賃金収入またはその新入社員が勤務に参加してから実際に支給した月平均賃金をその住宅積立金として納付基数としなければならない。2016年1月1日から新たに転入した社員は、転入後の当月賃金収入または実際に支給した月平均賃金をその住宅積立金の納付基数として納付する。

従業員の月平均賃金は国家統計局の規定に従って給与総額の統計項目に組み入れられ、給与、賞与、手当、補助金などの収入を含む。

また、会社と労働関係を確立した社員の労災後も会社が職場を手配して給料を支払う場合、社員の住宅積立金の月賦納付額の納付基数は、社員の前年度の月平均賃金収入に基づいて計算されます。会社と労働関係を結んだ社員の労災後に職場を脱退する場合、社員の住宅積立金の月賦納付基数は、従業員が毎月享受している傷痍手当の標準によって給与収入の代わりに計算されます。

関心2

積立金の比率が変化しています。積立金の比率は不変です。

2016年度、上海住宅積立金の納付比率はそれぞれ7%で、従業員は7%である。

補足住宅積立金の納付比率はそれぞれ会社の1%-5%(正の整数を取る)、従業員の1%-5%(正の整数を取る)、会社と従業員が納付、預入れた部分は、すべて従業員個人が所有し、従業員個人が住宅積立金を補充する口座に計上する。

会社は実際の状況によって、1%-5%の間で会社と社員が住宅積立金を納付、預入れる割合を確定し、会社と社員の納付・預入れる割合は同じであり、社員一人の納付・預入れる割合は原則として一致していなければならない。

建設部、財政部、中国人民銀行の「住宅積立金の管理に関する若干の具体的な問題に関する指導意見（建設金管[2005]5号）」

規定：区都市（土地、州、同盟を含む）を設けるには、現地の経済、社会の発展状況に合わせて、各方面の耐える能力を統一的に配慮し、厳格に「条例」の規定手順に従って、住宅積立金の納付・預入れる割合を合理的に確定しなければならない。

単位と従業員の納付比率は5%を下回ってはならず、原則として12%を超えない。

しかし、もともとは中国の異なった省と市の積立金がありました。

管理の格差は巨大で、例えば北京の最高の納付率は12%で、深セン、広州の最高の比率は20%で、蘇州工業園の最高の比率は25%に達します。

上海のもとの住宅積立金の納付・預入れ比率は会社個人の各7%であるが、住宅積立金単位と個人の納付・預入れ比率を補充し、それぞれ8%を超えずに各1%を下回らない範囲で、会社が自ら確定する。

4月13日国務院常務会議は住宅積立金の納付・預入れ比率を規範化することを決定し、12%を超える一律に規範調整を行う。

国務院は住宅積立金の納付・預入れ比率を規範化し、主な目的は高収入の制限と税収の回避にある。

財政部の「住宅積立金の管理強化等に関する通知（財総（2006）第38号）」で指摘されたように、一部の地域、業界、部門と単位が住宅積立金の納付比率を高め、納付基数を拡大することによって、従業員に手当を支給し、税収を逃避し、さらに異なる地域、異なる業種、異なる会社間の従業員の収入分配格差を拡大することを防止する。

各級の財政部門は建設部門に積極的に協力し、本地区の各部門、各部門に建設金管[2005]5号の文書規定を厳格に執行するよう促します。

上海2016年度社員本人と会社が住宅積立金を補充して納付、預入れる比率は各1%から5%までです。

1%から8%までを1%から5%に調整するという大きな変化です。

しかし、住宅積立金の納付比率は依然として7%である。

両者の加算は国務院の規定の12%を超えないからです。

また、住宅積立金を補充する会社に参加する場合、一部の社員のために住宅積立金を選択的に納付、預入れ、補充してはいけません。

住宅積立金制度を補充する会社に参加する場合、原則としては、その労働関係を確立するすべての従業員のために住宅積立金を納付、預入れ、補充する。

関心3

積立金の上限を増設し、積立金の期限は不変です。

2016年度住宅積立金の月極納付額は、上下限を設け、月極納付額の上限は2494元で、下限は282元である。

規定に基づいて計算した月極納付額は、規定の上、下限範囲内であれば、実際に確定し、上限を超えるか下限に満たない場合は上限または下限によって確定するしかない。

また、住宅積立金を補充する場合は、従業員本人と会社の各1%から5%までの納付・預入金の割合に応じた月極納付額の上限は1782元である。

上限とは、前年度全市の従業員の月平均賃金の3倍を超えないことです。

下限とは、前年度全市の従業員最低賃金基準を超えないことです。

補充積立金にも納付上限が設けられており、今年の大きな変化です。

もとは上海補充積立金と積立金の比率は特に高くないですが、積立金の納付・預入れ額と上下限の制限があります。

しかし、今年の7月1日から上海積立金と住宅積立金の月収納付額には上限が設けられていますが、積立金の納付、預入れ額には上下限が設定されています。

上海では、もともと積立金を5%以内に補充する場合は、個人の課税所得額から差し引くことができますが、補充積立金の割合は5%を超え、会社と個人が納付した住宅積立金のうち、一部を超えて給与、給与収入に組み入れ、個人所得税を計算します。

したがって、今回の上海調整積立金の納付・預入れ政策は、全体として有限な影響を与えます。

基本積立金のみを納付する場合、または積立金を補充する場合、納付割合が5%以内の社員には、ほとんど影響がありません。

昨年下半期から、業界内で噂されている積立金の納付・預入れ下限は、当市の前年度最低賃金基準として、前年度全市の従業員の平均賃金の60%に調整され、現実にはなっていない。

また、規定の状況に適合している場合は、依然として「住宅都市農村建設部、発展改革委員会、財政部、人民銀行の規範と段階性について住宅積立金の納付・預入れ比率を適切に減少させる通知」と当市の関連規定に従って、住宅積立金の納付・預入れ比率の引き下げを申請します。

政府の関連部門の政策調整はやはり慎重で、当面の経済情勢の下で企業と従業員の耐える力を考慮して、従業員にできるだけ多く現金を持たせます。