Sur Le Lieu De Travail:: Entretien - 7 Choses De La Cessation De Service

Dans le marché de l'emploi compact, un jour, vous avez probablement plus avec ces gens de travailler ensemble.

Cela veut dire que vous ne pouvez pas crier "employés ennuyeux" contre votre patron, votre entreprise ou vos collègues.

Il serait peut - être bon de saisir cette occasion pour montrer aux responsables des ressources humaines (et peut - être aux cadres) que vous êtes peut - être un homme de valeur.

Il y a quelques choses que vous voulez enlever avant de sortir de la maison (non, il n 'y a pas de mots qui ne conviennent pas aux heures d' or de la télévision): quand on vous pose des questions spécifiques - comme si le Guide d 'entrée vous aide ou non, si vous avez l' impression d 'avoir l' occasion d 'exprimer votre professionnalisme à l' égard de l 'entreprise, votre réflexion personnelle - votre patron vous donne une chance de les aider.

L 'information dont nous disposons permet d' améliorer les choix, la configuration, la recherche - développement et les pratiques de formation, ainsi que la réglementation.

Ces connaissances permettent de réduire les frictions, d 'améliorer les conditions de travail et de déceler et d' améliorer les problèmes du travail.

En d'autres termes, avec toi

Peut - être veux vraiment écouter, et pas seulement sur le champ.

Aidez - les maintenant, ils vous aideront peut - être.

Ou peut - être que vous aidez simplement les futurs employés à résoudre les difficultés, un peu de bonne entreprise ne blessera personne.

Armstrong dit que ce qui peut te blesser est trop détaillé ou se plaint de la malédiction.

Alors, quand vous voulez critiquer, essayez de ne pas mentionner les noms.

D 'autre part, laissez une note positive indiquant que vous vous efforcerez d' assurer une pition sans heurt.

Cela ne vous appartient pas, mais vous aidera à maintenir des relations humaines tournées vers l 'avenir.

Il serait judicieux de faire figurer les projets que vous avez entrepris et la manière dont ces arrangements seront pférés à la liste.

Parce que vous êtes le seul à quitter cette entreprise, le travail ne s' est pas enfui.

Quand vous partez, vous vous concentrez rarement sur le travail, mais plutôt sur le traitement de l 'information et les efforts pour changer de rôle.

Il faudra peut - être plus d 'une ou deux minutes pour signer une série de clauses de cessation de service, mais cela vaut le coup.

Les employés peuvent à leur tour la demande, après un ou deux jours de retour soumis, qu'ils aient le temps de les examiner ces informations.

Une règle d'entretien de départ, pour essayer d'être bref.

Si votre demande

C'est votre première impression, c'est ta dernière impression.

Entretien de départ de préférence brève, professionnel, afin d'éviter tout ce qui pourrait être utilisé contre vous.

Avant de parler, demande - toi ce que les gens pensent de moi quand je ne suis pas là et que je ne peux pas clarifier.

Si vous n 'êtes pas viré, on vous demande pourquoi vous partez.

En plus de donner une interprétation positive, il faut également mentionné, pourquoi t'engager.

Le créateur de net succès coach de commerce, de carrière de coach a dit: "Tu dois la compréhension, et trouver un moyen de parler de vos compétences, impressionnant de personnalité ou de formation pour votre nouvel employeur de rester.

C'est peu probable que les recruteurs pour vous retenir, mais c'est peut - être que plus ils que tu peux trouver.

Dans le futur, alors, ils peuvent trouver un des compétences et de l'attitude avec votre invitation à peut - être votre réponse va vous apporter un nouveau travail. "

Un homme ou une femme de l'atmosphère, peut vous faire sentir mieux, à vous sortir de cette porte longtemps après, également pour l'avenir de l'occasion pour vous laisser cette porte.

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