Analyse Des Quatre Grandes Tendances De La Rémunération Globale

< p > < strong > < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a > revenus indirects dans l'économie de la rémunération dans la proportion de plus en plus < / strong > < / p >

< p > le salaire de base et indemnités du personnel présentant une caractéristique de rigidité peut être augmentée, pas de réduire ou de réduire, sinon de réduire considérablement la satisfaction du personnel.

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< p > de nombreuses entreprises lors de la conception d'un système de compensation pour l'avenir, compte tenu de la réservation de l'espace de levage, le salaire de base conçu pour être la plus faible possible.

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< p > Mais pour maintenir des salariés de l'entreprise sur le marché du travail est compétitive, va considérablement améliorer les revenus de bonus et indirect, par exemple en offrant des repas, de subventions et de trafic.

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< p > < strong > second, les employés seront de plus en plus important < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > non économique de rémunération < / a > < / strong > < / p >

< p > avec le niveau de développement économique d'améliorer, de nombreux employés de ne pas mettre de l'argent est considérée comme le principal facteur de sélection des lieux de travail et de l'unité de travail.

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En d 'autres termes, les salariés eux - mêmes et leur famille sont de moins en moins préoccupés par la perte d' un emploi existant, mais par le fait que le travail apporte bonheur et développement; ce n 'est pas l' emploi à vie que l 'on cherche à obtenir, mais la capacité de travailler à vie.

Cette tendance est particulièrement marquée parmi les travailleurs du savoir après 800 et 9000.

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La recherche du personnel s' est étendue de la satisfaction des besoins de la famille et de la vie sociale de la famille au - delà de la satisfaction des besoins individuels.

< p > employé non seulement pour le travail décent, il faut une vie décente, par leur travail, de leur famille et la vie sociale en bénéficier.

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« p > strong > IV. La philosophie de l 'emploi dans les entreprises est en train de passer d' une relation de travail entre les « employeurs » à une relation de partenariat et d 'investissement volontaire.

< p > à < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a > la philosophie de la relation de travail, l'employé est à combien de faire beaucoup de choses.

Les salaires et les primes vont de pair avec le poste; pour augmenter le revenu, il faut trouver un moyen d 'avancement.

Dans ce cas, si vous êtes un employé, choisiriez - vous de travailler avec quelqu 'un d' autre?