Réponse À Un Certain Nombre De Questions Difficiles Concernant L 'Examen Des Conflits Du Travail

Traitement juste et efficace

Les litiges, l 'harmonisation des normes de jugement dans les affaires de conflits du travail, ont récemment été examinés par la Chambre populaire de la Haute Cour populaire provinciale sur les questions importantes qui se posent dans la pratique judiciaire dans les affaires de conflits du travail et ont abouti à la résolution de certaines questions difficiles concernant le règlement des litiges du travail.

M. Dou, employé d 'une entreprise de Chengdu, demande dans quels cas le double du salaire peut être considéré comme payable en l' absence d 'un contrat de travail.

La Chambre populaire de l 'Audiencia Provincial a répondu que, premièrement, un supérieur hiérarchique de l' employeur peut être autorisé à réclamer à l 'employeur le double de son salaire en vertu de l' article 82 de la loi sur les contrats de travail, sauf s' il peut démontrer que les fonctions de l 'employé supérieur comprennent la gestion de la teneur du contrat de travail.

Une demande de double salaire pour un contrat de travail non signé de la part d 'un supérieur hiérarchique peut néanmoins être acceptée s' il est prouvé que ce dernier a refusé de signer un contrat de travail avec l' employeur.

La responsable de la gestion du personnel ou du personnel compétent selon le droit des contrats visés à l'article 82 à l'employeur n'a pas signé le contrat de travail que deux fois le salaire, tels que l'employeur peut prouver que le poste de responsabilité, de conclure des contrats de travail dans le secteur de la gestion du personnel appartenant à la personne responsable pour ne pas le soutenir.

Il y a des preuves que le secteur de la gestion du personnel responsable de la personne ou à l'unité compétente propose de signer des contrats de travail, l'employeur doit être rejetée.

Deuxièmement, la demande de travailleurs utilisant des unités de paiement non de conclure un contrat de travail écrit deux fois le salaire de la différence d'arbitrage, le délai de prescription conformément aux dispositions de l'article 27 de la loi sur le travail de médiation et de l'arbitrage des litiges de 1, 2, prévue au paragraphe 3, n'a pas conclu

Le lendemain, pleine de janvier calcul depuis un an.

Le délai de prescription l'arbitrage calculée par mois, à partir de la date de revendiquer des droits des travailleurs avant de poussée inverse d'une année de plus d'un an de deux fois l'écart de rémunération ne soutient pas.

Troisièmement, l'absence de signe un contrat écrit avec un employé, l'employeur le double de l'écart de rémunération non plus de onze mois.

L'unité n'a pas signé de contrat de travail et les travailleurs sans échéance fixe, l'employeur le double de l'écart de rémunération des travailleurs ne dépasse pas de plus de douze mois.

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Dans certaines régions du Hunan, les membres des conseils d 'administration ou des communes qui n' ont pas atteint l 'âge de la retraite et les membres d' une importante équipe ont récemment fait rapport à leurs supérieurs et ont demandé à bénéficier d 'une « retraite anticipée » conformément à la politique locale de « départs à la retraite pour les fonctionnaires âgés de plus de 50 ans et bénéficiant d' un traitement plus élevé que celui qui leur est accordé en poste ».

Dans le contexte de l 'élaboration imminente d' un programme progressif de départs à la retraite différés, certains fonctionnaires locaux ont postulé à une retraite anticipée, ce qui semble très encourageant.

La pension de retraite des travailleurs ordinaires après le taux de substitution n'est pas élevé, la retraite anticipée des fonctionnaires - "profiter plus élevé que le Service de traitement"? Il reflète également certaines maladies chroniques de l'écologie de la carrière des fonctionnaires.

Par exemple, des fonctionnaires et des agents de gros et au complet.

Les organisations du secteur du Hunan comme franchement, "pour changer de siège destiné à digérer le traitement", c'est "unités de défense, est au niveau de la famille, le comté de révocation ou de fusionner de 14 personnes, cadres quelques peu, ne peut vraiment pas ensemble"; Ministre de Guandu District, Kunming City, l'Organisation fournit également un exemple vivant de l'agriculture et de la sylviculture, "Bureau une filiale de l'unité de préparation de nombreux, la vie n'est pas", "un mois de travail autour de sauver un oiseau".

De plus, un mécanisme de sortie de fonctionnaires assez lucide, "pas, peux pas" un phénomène répandu.

Dans la pratique, le phénomène de la « démission » des fonctionnaires reste relativement rare, à l 'exception de leur départ à la retraite ou de leur renvoi pour cause de corruption.

Dans ce contexte, il semble que la « retraite anticipée » soit un choix inévitable pour absorber les redondances.

En outre, dans certains lieux d 'affectation, le critère de la « Réduction de l' âge d 'admission à l' emploi » est également une incitation à la sélection des cadres.

Dans certaines localités, l 'âge moyen de la direction politique du Parti est fixé à 45 ans au niveau municipal et à 40 ans au niveau des districts, ce qui signifie qu' une fois que certains fonctionnaires atteignent le « seuil d 'âge », il n' y a aucun espoir de promotion.

Il faudra donc procéder à des réformes approfondies à plusieurs niveaux si l 'on veut éviter efficacement la vague de départs à la retraite anticipés dans la fonction publique.

Il convient non seulement de s' aligner rapidement sur le système de retraite différé, mais aussi d 'éliminer les dysfonctionnements systémiques dans la perspective de l' écologie de la fonction publique, afin que les fonctionnaires soient véritablement « capables et accessibles » et de mettre en place des mécanismes de sélection scientifiques équitables.